Estima tu indemnización básica y compensatoria por despido improcedente — y ve la diferencia que la eliminación del límite de compensación hace a partir del 1 de enero de 2027.
Compensación total estimada
| Elemento | Cantidad |
|---|---|
| Indemnización básica | £0 |
| Indemnización compensatoria | £0 |
La indemnización básica utiliza la misma fórmula que la paga de redundancia estatutaria: un multiplicador basado en tu edad durante cada año de servicio, aplicado a tu salario semanal (limitado a £751 a partir del 6 de abril de 2026), hasta un máximo de 20 años de servicio.
| Edad durante ese año de servicio | Semanas de paga por año |
|---|---|
| Menor de 22 | 0,5 semana de paga |
| 22 a 40 | 1 semana de paga |
| 41 o más | 1,5 semana de paga |
La indemnización compensatoria refleja tu pérdida financiera real — típicamente salarios perdidos hasta que encuentres (o deberías encontrar) trabajo comparable. Esta calculadora aproxima eso como salario semanal × semanas sin trabajo; un tribunal evalúa tus pérdidas específicas y puede reducir la indemnización si no buscaste trabajo nuevo con suficiente rapidez. Antes del 1 de enero de 2027, tiene un límite de £123.543 o 52 semanas de salario bruto. A partir del 1 de enero de 2027, ambos límites se eliminan.
Para despidos antes del 1 de enero de 2027, la indemnización compensatoria tiene un límite de £123.543 o 52 semanas de salario bruto, además de una indemnización básica separada. A partir del 1 de enero de 2027, el límite se elimina completamente.
Sí, a partir del 1 de enero de 2027, junto con la reducción del período de calificación para la protección contra despido improcedente de 2 años a 6 meses.
Los plazos de los tribunales son estrictos — generalmente 3 meses menos un día a partir de tu fecha de despido. Cuéntanos brevemente qué pasó y te indicaremos qué tipo de abogado especialista en derecho laboral necesitas.
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