A partir del 6 de abril de 2026, puedes tomar permiso de paternidad desde tu primer día de un nuevo trabajo — pero eso no es lo mismo que calificar para paga de paternidad estatutaria. Comprueba ambos abajo.
Tu permiso de paternidad y paga
| Derecho | Estado |
|---|---|
| Derecho a tomar permiso | — |
| Paga de paternidad estatutaria | — |
El "derecho del primer día" solo elimina el requisito de servicio para tomar el permiso. La Paga de Paternidad Estatutaria aún requiere que hayas trabajado continuamente para tu empleador durante al menos 26 semanas para el 15 de la semana anterior a la semana esperada del parto (o la semana equivalente de coincidencia/colocación en una adopción). Si no cumples con esa prueba, aún puedes tomar el permiso sin paga, pero no recibirás paga de paternidad estatutaria — aunque algunos empleadores ofrecen paga contractual mejorada desde el primer día de todos modos.
La Paga de Paternidad Estatutaria es £194,32 por semana (tasa 2026/27), o el 90% de tu salario semanal promedio si esa cifra es menor, pagada hasta 2 semanas.
A partir del 6 de abril de 2026, sí — el derecho a tomar el permiso se aplica desde el primer día. La paga estatutaria por separado aún requiere 26 semanas de servicio continuo.
No — el permiso y la paga se evalúan por separado, como se explica arriba.
Si tu empleador está rechazando tu derecho al permiso de paternidad u obteniendo tu cálculo de paga incorrectamente, cuéntanos qué ha pasado y te indicaremos qué tipo de abogado especialista en derecho laboral necesitas.
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