Para trabajadores de horas irregulares y a tiempo parcial, el derecho de vacaciones se acumula a 12.07% de horas trabajadas cada período de pago. Calcula tus vacaciones acumuladas y paga de vacaciones acumulada abajo.
Paga de vacaciones acumulada este período
| Elemento | Cantidad |
|---|---|
| Paga normal por horas trabajadas | £0 |
| Horas de vacaciones acumuladas (12.07%) | 0 |
| Paga de vacaciones acumulada | £0 |
| Paga total este período | £0 |
Las vacaciones anuales estatutarias del Reino Unido son 5,6 semanas al año. Un año tiene 52,14 semanas, así que las semanas de trabajo sin vacaciones equivalen a 52,14 menos 5,6 = 46,4 semanas. Dividiendo 5,6 semanas de vacaciones por esas 46,4 semanas de trabajo se obtiene 12,07% — la proporción de horas trabajadas que debe acumularse como vacaciones pagadas cuando las horas varían demasiado para usar un derecho semanal fijo.
El método de paga de vacaciones acumulada 12.07% está disponible para trabajadores de horas irregulares y trabajadores a tiempo parcial (personal permanente que solo trabaja parte del año, como roles solo durante el período escolar), para años de vacaciones que comienzan en o después del 1 de abril de 2024. La paga de vacaciones acumulada debe pagarse junto con los salarios normales y mostrarse como una cantidad separada y claramente identificada en la nómina.
5,6 semanas de vacaciones estatutarias divididas por 46,4 semanas de trabajo es igual a 12,07%, aplicado a horas realmente trabajadas.
Sí, para trabajadores de horas irregulares y a tiempo parcial, siempre que se identifique por separado en la nómina.
Si tu empleador no está identificando o pagando tu paga de vacaciones acumulada correctamente, cuéntanos qué ha pasado y te indicaremos qué tipo de abogado especialista en derecho laboral necesitas.
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